Licencié ?Préparez en ligne votre dossier pour les Prud'hommes.
Outil de mise en forme automatisée : vous téléversez les pièces, vous renseignez les champs, le logiciel édite le dossier pour la suite (envoi, saisine ou reprise par un avocat partenaire selon la formule). Sans déplacement.
Vous téléversez vos pièces et renseignez les champs : notre logiciel met en forme votre dossier pour la suite (envoi, saisine ou reprise par un avocat partenaire selon la formule). Aucune consultation juridique ; voir les CGS, CGV sur Justice Travail.
Calculateur d'application du Code du travail
Barème Macron : application des articles L1234-9 et L1235-3
Cet outil applique de façon mécanique les formules publiques des articles L1234-9 (indemnité légale) et L1235-3 (barème Macron) du Code du travail aux paramètres que vous saisissez. Il ne formule aucune appréciation de votre situation personnelle.
Important. Le résultat ci-dessous est purement informatif. Il ne constitue ni un conseil juridique, ni une estimation du montant que vous pourrez effectivement obtenir en justice. Le montant réellement réclamable dépend de la qualification juridique du licenciement (sans cause réelle et sérieuse, nul, économique, pour faute…), que seul un avocat peut établir après examen de votre dossier.
Article L1234-9 C. trav. : Indemnité légale de licenciement
3 750 €
Formule : 1/4 mois × années jusqu'à 10 + 1/3 mois × années au-delà (due à partir de 8 mois d'ancienneté).
Article L1235-3 C. trav. : Barème Macron (plancher → plafond)
9 000 € → 18 000 €
Fourchette prévue par l'article L1235-3 pour un licenciement dépourvu de cause réelle et sérieuse (grille ≥ 11 salariés).
Article L1235-3-1 C. trav. : Licenciement nul (plancher uniquement)
à partir de 18 000 €
6 mois minimum, pas de plafond, applicable si le licenciement est déclaré nul (harcèlement, discrimination, liberté fondamentale…). Incompatible avec L1235-3.
Simulation à caractère purement informatif, reposant sur l'application littérale des articles L1234-9 et L1235-3 du Code du travail aux paramètres saisis. Ne constitue ni un conseil juridique, ni une estimation de la somme effectivement réclamable en justice.
Constituer mon dossier100% en ligne
Formulaire en ligne, mise en forme automatisée, génération et envoi des documents sans déplacement.
Tarifs forfaitaires
Forfait plateforme fixe et transparent. Les honoraires éventuels de l'avocat partenaire sont à établir directement avec lui, dans le cadre d'une convention d'honoraires distincte.
Rappel sous 48h
Un membre de l'équipe vous recontacte pour l'assistance technique et les formules (utilisation du site, pas d'analyse personnalisée de votre affaire).
Gratuit & sans engagement
Constituer mon dossier
Renseignez les informations de base.
Rappel sous 48h : formules et assistance technique sur l'outil.
Pas de consultation juridique personnalisée (voir les CGS).
On vous accompagne à chaque étape de votre démarche
- 1
Vous constituez votre dossier 100 % en ligne
Vous complétez le formulaire (type de litige, faits) et téléversez les pièces. Vous êtes seul(e) responsable du contenu : le Prestataire ne vérifie pas le fond sur le plan juridique. Gratuit et sans engagement pour la prise de contact.
- 2
Rappel sous 48 h : assistance technique
Un membre de notre équipe vous recontacte pour présenter les formules et répondre à des questions d'utilisation du site et du logiciel. Aucun avis personnalisé sur le droit de votre dossier (pour cela, un avocat inscrit au barreau).
- 3
Génération et transmission automatisées
Après souscription, l'outil génère la mise en forme de votre dossier à partir de vos saisies. Selon la formule : envoi postal, saisine du greffe, ou transmission à un avocat partenaire pour conseil et représentation (convention d'honoraires directe client–avocat).
3 formules
Nos tarifs
Trois formules selon votre situation.
Procédure amiable
Mise en demeure
Résolution amiable sans passer devant le juge
89,90€TTC
Tarif forfaitaire · mise en demeure + dossier
Inclus :
- Tentative de conciliation à l'amiable avec votre employeur
- Mise en demeure de votre employeur
- Génération automatisée du dossier complet
- Envoi recommandé avec accusé de réception
Procédure complète
Tentative de conciliation à l'amiable & saisine du Conseil de Prud'hommes
349€TTC
Tarif forfaitaire · conciliation amiable + saisine
Inclus :
- Tentative de conciliation à l'amiable avec votre employeur
- Mise en demeure de votre employeur
- Génération automatisée du dossier complet
- Signature électronique du dossier
- Envoi recommandé avec accusé de réception
- Saisine du Conseil de Prud'hommes
- Convocation devant le Conseil de Prud'hommes
- Décision du juge
Accompagnement avocat
Représentation
Conseil, assistance et représentation par un avocat en droit du travail
à partir de :
1 399€TTC
+ 10 % des sommes recouvrées en cas de succès *
Inclus :
- Génération automatisée du dossier (reprise par l'avocat)
- Consultation téléphonique avec un avocat
- Négociations avec l'employeur
- Saisine du Conseil de Prud'hommes
- Audience de conciliation : votre avocat vous représente
- Audience devant le juge : votre avocat vous représente
- Vous obtenez un jugement
Vous êtes assisté(e) et représenté(e) par un avocat de notre réseau partenaire. Les prestations de l'avocat comprises dans cette offre sont détaillées dans nos Conditions Générales de Services.
* Honoraire de résultat perçu directement par l'avocat partenaire, dans le cadre de la convention d'honoraires signée entre vous et l'avocat, conformément à l'art. 10 de la loi n°71-1130 du 31 déc. 1971. Ces sommes ne transitent pas par le prestataire.
Vous ne savez pas quelle formule choisir ?
Contactez-nous pour une assistance technique sur l'outil et les formules.
Questions fréquentes
Qu'est-ce qu'un licenciement abusif ?
Un licenciement abusif est un licenciement sans cause réelle et sérieuse. L'employeur doit justifier le licenciement par un motif personnel (faute, insuffisance) ou économique. Si ce motif est inexistant, insuffisant ou faux, le licenciement est considéré comme abusif et ouvre droit à des indemnités.
Quel est le délai pour contester un licenciement ?
Vous disposez d'un délai de 12 mois à compter de la notification du licenciement pour saisir le conseil de prud'hommes. Ce délai est réduit à 12 mois pour les licenciements économiques. Il est crucial d'agir rapidement pour préserver vos droits.
Peut-on contester un licenciement sans avocat ?
Oui, il est possible de saisir les prud'hommes sans avocat. La procédure prud'homale est conçue pour être accessible aux salariés. Cependant, un accompagnement juridique augmente significativement vos chances de succès, notamment pour le calcul des indemnités.
Combien peut-on obtenir comme indemnités ?
Les indemnités dépendent de votre ancienneté et de votre salaire. Le barème Macron fixe un plancher et un plafond : de 1 mois de salaire (pour 1 an d'ancienneté) jusqu'à 20 mois de salaire (pour 30 ans d'ancienneté). S'ajoutent les indemnités de licenciement légales ou conventionnelles.
Quelles preuves faut-il pour contester un licenciement ?
Conservez tous les documents : contrat de travail, bulletins de paie, lettre de licenciement, échanges d'emails ou SMS avec votre employeur, témoignages de collègues, entretiens annuels. Tout élément prouvant l'absence de cause réelle et sérieuse est utile.
Besoin de comprendre vos droits ?
Sur Justice Travail, des guides d'information juridique générique rédigés à partir de sources publiques (Code du travail, jurisprudence accessible).
Lire nos guides sur le licenciement →